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新基建核心技術人才缺口凸顯

日期:2020-10-30  來源:互聯網    點擊:
      新基建是指以5G、人工智能、工业互联网、数据中心、物联网等为代表的新一代信息基础设施。在疫情影响下,新基建既是扩大内需、增加供给的有效手段,更是谋取未来国际竞争优势的要害之举,对于促进制造业转型升级、持续扩大内需、激活成长新动能具有主要作用。不外,新基建核心技术人才缺口的问题也最先显现。

預期年底人才缺口將達417萬人

新型基礎設施建設,本質上是信息數字化基礎設施建設。本年,新基建首次被寫入《政府工作報告》,列入“既促消費惠民生又調結構增後勁”的重點撑持範疇。在此布景下,各地紛紛加大新基建布局。

本年人力資源和社會保障部、國家市場監管總局、國家統計局聯合發布了智能制造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員、虛擬現實工程技術人員、人工智能訓練師、全媒體運營師等新職業。這些新職業或多或少都與新基建相關産業有關。與産業蓬勃發展相對應的是,許多新興産業所面臨的人才稀缺問題日益凸顯。智聯招聘日前發布的《2020年新基建産業人才發展報告》顯示,我國新基建核心技術人才缺口長期存在,年底將達417萬人。中國人民大學中國就業研究所發布的《2020年第二季度應屆生就業市場景氣報告》也顯示,分行業和職業來看,新職業、新基建人才缺口較大。

以人工智能工程技術人員爲例,根據人社部發布的相關報告測算,我國人工智能人才目前存在較大缺口,國內供求比例爲1:10,供需比例嚴重失衡。不斷加強人才培養、補齊人才短板成爲當務之急。

從具體職位看,2020年一季度,信息基礎設施産業核心技術崗位中,缺口較大即CIER指數較高的職位以軟件開發類爲主,包罗Java開發工程師、軟件工程師、Android開發工程師、高級軟件工程師、IOS開發工程師、WEB前端開發、嵌入式軟件開發、互聯網軟件工程師、系統架構設計師等,多爲5G、大數據、人工智能等各領域的通用技術人才。

北京科技大學教授王志良認爲,如今人們已經不再僅僅滿足于享受“隨時”的快捷和“隨地”的便当,更希望“隨物”的自由。物聯網的大力發展,爲人才就業、人才培養提供了機遇和标的目的。因此,應該注重培養高級技術人才,制订激勵办法,形成主要由市場配置人才資源、促進人才流動的機制,營造人才脫穎而出的環境,滿足産業不斷發展的需要。

根據賽迪顧問的整理資料,廣東2020年度重點基礎設施項目投資計劃中,新型基礎設施項目數爲165項,占比34.1%,在全國所有省份中領先。江蘇、上海等地先後推出加快推進數字新基建擴大信息消費和撑持發展5G網絡的政策意見、《上海市推進新型基礎設施建設行動方案(2020—2022年)》,積極布局新基建,預期未來信息基礎設施産業人才市場規模將進一步擴大。

推廣産教融合人才培養模式

中國信通院發布的《5G産業經濟貢獻》認爲,預計2020—2025年,我國5G商用間接拉動的經濟總産出約24.8萬億元。而其他特高壓、城際高速鐵路和城際軌道交通、充電樁、大數據中心、人工智能、工業互聯網等新基建板塊,每一個都包含著龐大的産業鏈,科技端的基礎設施建設,將會帶動整個産業鏈的發展。

盡快補齊新人才缺口,相關部門一直在努力。3月初,教育部、國家發展改革委、財政部聯合印發《關于“雙一流”建設高校促進學科融合加快人工智能領域研究生培養的若幹意見》,明確要求擴大研究生培養規模,並將人工智能納入“國家關鍵領域急需高層次人才培養專項招生計劃”撑持範圍。

此外,人社部近日組織實施的人才服務專項行動明確提出,要圍繞人工智能、大數據、區塊鏈等新領域,研究開發專業技術類新職業標准,依托國家級繼續教育基地,開展新職業專業技術人才研修培訓,充实尊敬人才成長規律,圍繞“産業鏈”打造“人才鏈”,加強“高精尖缺”、交叉技能型人才培養,以“新人才高峰”引領“新基建高峰”,新基建發展的人才基石必將堅如磐石、更加安稳。

華北電力大學教務處處長劉崇茹在接受媒體采訪時暗示,新基建對培養學生解決複雜工程問題,尤其是涉及多學科複雜工程問題的解決能力提出了高要求。但目前許多高校人才培養還存在培養目標結構單一、培養模式趨同等問題,難以適應行業需求。

并且,這些高端應用型人才都有一個共同特點,往往意味著更高的崗位附加值,同時也會爲把握新技術的年輕人提供更爲廣闊的發展空間,從這個角度來看,5G時代將周全促進高端人才走進産業領域,從而進一步推動新基建産業領域的創新發展。

面對新技術、新産業帶來的挑戰,人社部近日組織實施的人才服務專項行動明確提出,要圍繞人工智能、大數據、區塊鏈等新領域,研究開發專業技術類新職業標准,依托國家級繼續教育基地,開展新職業專業技術人才研修培訓。

業內專家暗示,要應對人才危機,一方面,教育領域要及時主動調整人才培養模式,構建專業設置與調整的動態機制,及時回應社會和産業對人才的訴求,使其能快速響應新技術、新經濟、新業態需要。另一方面,考慮到新基建涉及許多融合産業的企業,未來“新基建+”模式將誕生大量交叉職業,因此新基建推進有賴于培養交叉技能型人才。

專業人才培養需要精細布局

在5G新基建時代,大量傳統行業企業需要進行網絡化、智能化升級,急需海量創新型、實戰型人才提供技術技能撑持。

中國電信就公開暗示,本年的招聘需求較去年增加了10%以上,企業重點擴大了在5G、雲計算、大數據、人工智能等技術領域引進人才的力度。同樣,華爲、中興、阿裏、騰訊、vivo等處于5G産業鏈上的不同企業都在全力爭奪5G人才。

近年來,百度騰訊聯想等多家互聯網巨頭都提出了AI人才培養計劃,爲新基建工程積極儲備人才。百度提出,要在未來5年培養AI人才500萬,爲中國智能經濟和智能社會的發展提供AI人才保障。目前,百度已經與超過200多所高校共同開設了深度學習、人工智能課程,並爲清華、北大、浙大等400余所高校培養了上千名AI專業教師。騰訊雲培訓認證推出了“優才計劃”,攜手行業權威組織機構,鏈接全國高校、騰訊雲合作夥伴及用雲企業,以就業爲牽引,構建數字化人才培養新生態,爲新基建下的産業互聯網發展提供人才支撐。不久的未來,具有交叉技能的複合型人才,必將成爲例如百度等AI公司的主要優勢。他們也將成爲社會構建智能經濟發展的底座中,新基建時代下科技的中流砥柱。

本年5月,騰訊公布未來5年將投入5000億元用于新基建的進一步布局,與國內外頂尖高校合作,搭建科研平台,加強産業研究和人才培養,是其中的重點投入領域之一。緊接著,6月,騰訊雲“優才計劃”正式對外發布。基于“優才計劃”,騰訊雲已經相繼與中國軟件行業協會、TGO鲲鵬會等行業權威組織機構達成合作。日前,中國産業互聯網發展聯盟與騰訊雲達成簽約合作,雙方將基于“優才計劃”,協力構建數字化人才培養新生態,打造具有行業示範價值的新基建人才培養新模式。

專業人才的培養和儲備是一個巨大的、需要精細布局的工程,新一輪科技革命同時也會對我國的人才培養機制産生變革性影響。并且,行業的科技屬性決定了5G新基建比起以往任何一個學科都更需要實踐,更需要通過數據、案例和場景來直觀地獲取相關技能。因此,應用型人才培養模式有望成爲我國人才培養機制中非常主要的一環。

在這樣的社會布景環境下,我國的人才培養機制唯有通過校企深度合作、深化産學研融合、社會各界協同參與,才能持續培養出滿足産業和社會發展需要的海量5G新基建專業人才。

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